Curso Gestión de Recursos Humanos

Familia Administración y gestión

Modo Presencial

Lugar realización Madrid: Av. de la Reina Victoria, 8 | Alcorcón: Av. de la Libertad 77 | Toledo: C/ Carrera 29

Fechas de realización 01/04/2018 - 30/09/2018

Duración 6 meses

Horario Turno de mañana / Turno de tarde

Número de plazas 15

Descripción

RESERVA TU PLAZA

• MATRICULA ABIERTA 2018
• Docentes especializados
• Prácticas en empresas
• Turnos de mañana o tarde
• Bolsa de Empleo

Diplomas

• Diploma de Gestión de Recursos Humanos
• Diploma de Nominasol ( se incluye en el curso de forma gratuita)
• Diploma de Creación de Empresas

Salidas profesionales

• Administración Pública
• Consultoría de Recursos Humanos
• Asesorías para la creación y gestión de empresas.
• Asesorías de Recursos Humanos.
• Empresas de Trabajo Temporal.
• Empresas de selección de personal.
• Empresas de formación.
• Gabinetes de Orientación Profesional

Solicita Información

• Madrid: 911150220
• Alcorcón: 91 610 40 60
• Toledo: 925 22 60 85
• http://arandaformacion.com/gestion-de-recursos-humanos/

Programa

MODULO 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS

• Introducción a la gestión de Recursos Humanos
• El departamento de Recursos Humanos
• Perfil del directivo de Recursos Humanos
• La gestión de Recursos Humanos
• Dirección estratégica de Recursos Humanos
• Análisis del entorno y del medio interno de la empresa
• Estrategias
• La planificación de RRHH
• Objetivos de la planificación de RRHH
• La planificación de efectivos
• La planificación de carreras
• Análisis y descripción de puestos de trabajo
• Concepto y objetivos
• Proceso de análisis y descripción de puestos
• Introducción a la selección de personal
• Fases del proceso de selección
• Reclutamiento
• Preselección
• El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección
• Aplicación de pruebas o exámenes
• La entrevista de selección
• Estructura de una entrevista de selección
• Finalización del proceso de selección
• Incorporación y período de prueba
• Integración
• Control del proceso de selección
• La gestión por competencias y evaluación del desempeño
• La gestión por competencias
• La evaluación del desempeño
• Comunicación interna y clima organizacional
• La comunicación interna
• Clima laboral
• Motivación laboral y liderazgo
• La motivación y Satisfacción laboral
• Liderazgo

MODULO 2 GESTION DE PERSONAL. NÓMINAS

• La empresa y los trabajadores
• El departamento de personal
• Los trabajadores en la empresa
• Legislación laboral básica
• El Derecho Laboral
• La legislación laboral básica
• Los Convenios colectivos
• El contrato de trabajo
• Sujetos y elementos del contrato de trabajo
• Modalidades de contratación
• El proceso de contratación
• La suspensión y extinción de la relación laboral
• Las modificaciones del contrato de trabajo
• La suspensión del contrato de trabajo
• La extinción del contrato de trabajo y sus causas
• Procedimiento en la extinción por despido
• La Seguridad Social
• El sistema de la Seguridad Social
• Los regímenes que integran la Seguridad Social
• La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social
• Acción protectora de la Seguridad Social
• Documentación relativa a la Seguridad Social
• Inscripción de la empresa
• Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena
• Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo
• El recibo de salarios
• Modelo oficial del recibo de salarios
• Estructura del recibo de salarios
• Liquidación y conservación
• Confección de la nómina
• El salario
• Percepciones salariales y no salariales
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
• Cotización a la Seguridad Social
• Situaciones especiales
• Retenciones a cuenta del IRPF
• Boletines de cotización
• Cotización a la Seguridad Social
• Relación Nominal Tc2
• Boletín de cotización Tc1
• Ingreso de las liquidaciones
• Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
• Origen y Objeto de la tributación
• Obligados a retener
• Tipos de retención
• Modelos de declaración-liquidación
• Supuestos prácticos (I)
• Nómina diaria , Nómina mensual , Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT) , Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC) , Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas, Nómina con paga extra , Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial , Nómina de pluriempleo
• Supuestos prácticos (II)
• Horas extraordinarias , Contrato para la formación y el aprendizaje Contrato a tiempo parcial , Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años , Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años Contrato indefinido por transformación de contrato temporal Extinción del contrato por dimisión del trabajador

MODULO 3 NOCIONES BASICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

• Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
• El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
• Daños derivados del trabajo. Accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.
• Daños derivados del trabajo. Otras patologías derivadas del trabajo.
• Marco normativo básico en prevención de riesgos laborales.
• Marco normativo básico. La ley de prevención de riesgos laborales. Ley 54/2003, reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. El reglamento del servicio de prevención. Otras normas
• Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
• El lugar de trabajo. Las herramientas y las máquinas. La electricidad. Los incendios. Almacenamiento, manipulación y transporte. Señalización.
• Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
• Exposición laboral a agentes químicos. Exposición laboral a agentes físicos. Exposición laboral a agentes biológicos.
• La carga de trabajo. La fatiga e insatisfacción laboral.
• La carga de trabajo. La fatiga. La insatisfacción laboral.
• Sistemas elementales de control de riesgos de protección colectiva e individual.
• La prevención y protección de los trabajadores. La protección colectiva. La protección individual.
• Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
• ¿Qué son los primeros auxilios? Activación del sistema de emergencia